Виїзд молодих чоловіків: як це вплинуло на роботу бізнесу в Запоріжжі

Після дозволу уряду на виїзд чоловікам до 22 років ринок праці відчув наслідки: за дослідженням Work.ua звільнення молодих працівників уже фіксують у низці галузей. «Бізнес. Запоріжжя» з’ясував, як ці зміни вплинули на роботодавців у регіоні та кого сьогодні найбільше бракує запорізькому бізнесу.

Підписуйтесь на наш інстаграм!

У яких галузях відчули відтік кадрів сильніше

Аналітики Work.ua опитали понад тисячу роботодавців:

• 37% компаній уже підтвердили, що молодь звільняється;
• 36% повідомили, що не мали працівників такого віку;
• 27% зазначили, що звільнення відбуваються у звичному темпі. 

Найчастіше зміни відчутні у готельно-ресторанному бізнесі (65%), роздрібній торгівлі (59%) та харчовій промисловості (52%).

У мережі вуличної їжі Josper Svintuz ці тенденції підтверджують. Після відкриття кордонів для чоловіків до 22 років компанія втратила близько 20% персоналу.

Це складна ситуація. Ми переглядаємо умови оплати праці, переводимо людей між позиціями або даємо додаткове навантаження тим, хто готовий працювати за підвищену оплату. Так виживаємо і намагаємось підтримувати робочий процес, – зазначає СЕО мережі Віталій Лапков.

Ситуація на ринку праці різниться. У малому бізнесі звільнень менше: за даними опитування, лише 19% компаній повідомили про звільнення молодих працівників. У запорізькому суші-барі «Ginza», наприклад, звільнень не було.

У мене є кілька молодих хлопців, але ніхто з них не збирається виїжджати. Я не бачу, щоб це питання якось вплинуло на роботу – принаймні в нашому колективі таких звільнень не було, – зазначає директор суші-бару Ginza Вадим Вікторов.

Проте навіть попри стабільність у команді, бізнес відчуває загальний кадровий дефіцит, що триває ще з часів широкомасштабного вторгнення.

Хороших спеціалістів зараз дуже мало. Навіть знайти прибиральника непросто. А якщо людина має якийсь досвід, то вже вважає себе великим професіоналом. Такі працівники коштують дорого, але без них бізнес не обійдеться, бо вибору на ринку майже немає, – каже Вадим Вікторов.

Кадровий дефіцит у Запоріжжі: кого шукають найбільше

Ситуація на запорізькому ринку праці й до введення в дію закону залишалась напруженою через війну. За даними обласного центру зайнятості, найбільше вакансій нині у переробній промисловості, освіті, торгівлі, транспорті та державному секторі. Роботодавці дедалі частіше шукають фахівців робітничих професій.

Проблему дефіциту кадрів відчувають і великі виробники. У запорізькій компанії Klion Group зазначають, що після ухвалення закону про виїзд чоловіків до 22 років знайти працівників стало ще важче.

Молоді спеціалісти, що тільки розпочинають кар’єру, дедалі частіше шукають можливості реалізувати себе за межами України. Для нас це означає дефіцит робочих рук на виробництві, налагоджувальників обладнання, технічних фахівців, продавців-консультантів і менеджерів середньої ланки. Якщо тенденція виїзду збережеться, проблема лише поглибиться, – зазначають у Klion Group, що керує брендом Veladis.

Для харчової промисловості така втрата означає ризик для стабільної роботи виробництва, кажуть в компанії.

Після набрання чинності нового закону ми почали фіксувати виїзд за кордон не лише чоловіків, які традиційно працюють у виробничих і логістичних сферах, а й жінок – фахівчинь із продажів, адміністрування та управління, – додають у Klion Group.

Загалом через постійні обстріли й міграцію регіон втрачає не лише молодих працівників, а й досвідчених спеціалістів різного віку.